8830ad8ccc6846f88b145a0bb529d3a9

Neustart im Alter: Wie Chöre durch Musizieren sowie Fitness für Geist und Körper wieder aufblühen können

Fri, 21 Jun 2024 19:19:34 GMT

Müssen Chöre aufgeben, nur weil sie einen hohen Altersdurchschnitt haben?

Ein hoher Altersdurchschnitt, eine nicht mehr ausreichende Besetzung oder stimmliches Können und keine Nachwuchssänger/innen mehr. Fazit: der Chor stirbt irgendwann aus!

Folgende Situation erlebe ich in ganz Deutschland und besonders in der Chorwelt. An sich ist das auch leider nichts Neues aber es wird immer deutlicher, dass sich die Schlinge um viele Chöre zuzieht.

Keine Sänger/Innen mehr die neu dazukommen, der Altersdurchschnitt liegt bei rund 70 Jahren und natürlich schwärmt man noch von vergangenen Projekten/Konzerten, die meist um sie 15-20 oder gar 35 Jahre her sind. Die Singfähigkeit allgemein oder für größere Auftritte/Konzerte oder auch das Repertoire ist leider mangels Besetzung oder auch stimmlicher Fähigkeiten, sowie dem zahlenmäßigen Aufbau des Chores, auch nicht mehr gegeben.

Was können also die Sängerinnen/Sänger und Vereinsverantwortlichen machen?

Den Chor etwa langsam und schleichend sterben lassen und wenn es gar nicht mehr geht, den Verein mit seiner ggf. 100-jährigen oder älteren Vereinsgeschichte auch noch gleich mit begraben? NEIN - halt, es gibt noch eine Chance!!

Allerdings bin ich der Meinung und meine Erfahrung aus der Beratung zeigt mir, dass man einen Chor, der geneinsam „alt“ geworden ist, nicht zwanghaft verjügen kann. Vereinzelt stoßen sicherlich Neue dazu, jedoch können wir beispielsweise eine Stimmgruppe aus rund 10 oder mehr Sänger/innen oder mehr, nicht einfach so „nachbesetzen“. Da schlägt einfach gnadenlos der demografische Wandel zu.

Der Schlüssel zur Zukunft des Chores/Vereins: der Chor als Sozialgemeinschaft der Musik, Fitness und Kultur im Alter vereint.

Was also wäre eine Option?

Altersgerechtes Musizieren und sich damit bewusst werden, dass der Chor einen hohen Altersdurchschnitt hat, den man nicht mal eben so mit einer Werbeaktion senken kann!

Und damit bewusst auch künftig den bisher gemeinsam gegangenen Weg weitergehen. Menschen aus dem gleichen Altersspektrum ansprechen und Musik mit körperlicher und geistiger Fitness verbinden.

Singen und musizieren sowie Bewegen zur Musik hält fit. Warum dann also nicht genau diese Elemente einbauen, in die wöchentliche Singstunde/Probe und genau damit werben?

Chöre sind Sozialgemeinschaften und genau diese suchen Menschen in höheren Altersgruppen mehr, als bei Altersgruppen, die mitten in der Familienzeit oder beruflichen Hochphase also in der Altersspanne zwischen 25- ca. 60 Jahre stehen. Denn häufig ist eine Form der Einsamkeit z.B. durch Tod des Partners/Partnerin vorhanden, die Kinder/Enkel sind weggezogen oder auch das Umfeld verändert sich. Hier kann der Chor als Sozialgemeinschaft einen großen positiven Einfluss haben.

Genau hier könnten die Chöre ansetzen und dies bieten: eine Mischung aus Singen, Fitness für Körper und Geist, Kunst, Kultur und Gemeinsamkeiten sowie sozialem Kontakt.

Der Chor verändert sich - nicht mehr ausschließlich das Singen und Konzerte stehen im Vordergrund, sondern mehr die Gemeinsamkeit, Singen und die Fitness in geistiger und körperlicher Form.

Ändert sich dadurch die Grundausrichtung des Chores? JA!!

Geht jeder diesen Weg mit? Nein, wahrscheinlich nicht!!
Aber das ist in der Vergangenheit auch immer vorgekommen, dass nicht alle mit den getroffenen Entscheidungen einverstanden waren.

Regelmäßig werde ich mit folgendem Argument konfrontiert, wenn ich diese Option vorschlage: "Ja, aber haben nicht der Sportverein etc. hier eher das „Recht“ auf diese Form von „Seniorensport“ und kommen wir uns da nicht in die Quere?" JEIN!
Jemand der bisher in seinem Leben nicht dem Sport und Sportverein zugewandt war – und da gibt es viele Menschen - werden sich ungern in der Sportgruppe anmelden und dorthin gehen, da sie mit dem Sport einfach eine andere Assoziation verbinden.
Jemand der in seinem Leben viel Musik gemacht hat z.B. ein Instrument gespielt oder gesungen hat, der Theater gespielt oder künstlerisch , literarisch aktiv war, der wird sicherlich gerne ein solches Angebot, das Kunst, Kultur, Musik und Fitness/Gesundheit im Alter verbindet, annehmen.

Und ein Versuch ist es allemal wert, denn das der Chor wieder in seine Stärke, wie in den 80er oder 90er Jahren zurückkehrt, ist höchst unwahrscheinlich. So realistisch sollte jeder sein.

Wie kann also der Chor/Verein diesen Weg gehen? Das werde ich in den nächsten Wochen in einzelnen Beiträgen näher beleuchten.

Ihr überlegt mit Eurem Chor/Verein genau diesen Weg zu gehen und möchtet einen Strategietag mit mir durchführen? Melde Dich gerne bei mir jmettig@vereinsworkshop.de

Alle gegen alle im Verein? Was tun, wenn die Stimmung kippt - 4 Tipps dazu

Tue, 14 May 2024 13:21:58 GMT

Wenn es im Verein "stinkt" & die Stimmung kippt; dabei ist es doch unser Hobby?!

Der Vorstand ist desinteressiert, das Team resigniert bis wütend? So ist das Zusammenarbeiten im Vorstand & im gesamten Verein, weder effizient noch angenehm.
Irgendwie klappt es aktuell im Verein nicht so richtig: man beschwert sich darüber, dass zu wenig Engagement seitens der Aktiven kommt, die Informationen kommen spärlich bis gar nicht an und was der Verein oder auch Dirigent/in für die Zukunft vorhat, ist ein Mysterium.
Kein Wunder also, dass die Stimmung kippt und der Tonfall schnippisch untereinander wird.

Schon seltsam, denn eigentlich sollte doch allen Mitgliedern daran gelegen sein, gut zusammenzuarbeiten und zusammenzuhalten. Geht es doch um unseren Verein und das schönste Hobby der Welt – die Musik.

Solche Situationen lassen sich auflösen und dazu haben der Psychologe John Gottman und die Psychotherapeutin Julie Schwartz ein Konzept entwickelt: die Vier Apokalytischen Reiter. Klingt sehr endzeitstimmungsmäßig, das sind jedoch vier typische Muster & damit auch Strategien, die dagegen helfen können, die Stimmung wieder ins Positive zu verändern.

1. Häufige Kritik – vor allem wenn Kritik das Grundformat der Kommunikation im Verein ist. „Nie teilt uns der Vorstand was mit.“ oder auch Wertungen wie „Das wird eh nichts werden.“
Lösung: Bedürfnisse ohne Vorwurf ansprechen

2. Verteidigungshaltung – wer sich immer nur verteidigt, wird keine konstruktiven Lösungen schaffen können.
Lösung: Über Fragen nachdenken, ob sie als Angriff oder nur als Sachinformation gemeint sind

3. Abwertung und Verachtung – Abwertung und Kritik sind eng verwandt, wobei die Abwertung noch persönlicher ist „Wieso helft/engagiert ihr euch nicht?“ und durch die verachtende Natur dementsprechend aggressiv.
Lösung: Eigene Gefühle benennen.

4. Wenn die Mitgliedern mauern – es passiert plötzlich gar nichts mehr, denn im Mauern steckt eine gewisse Bockigkeit drin. Entweder man will unter den Umständen sich nicht engagieren oder sieht es nicht ein, für etwas sich zu engagieren, was dann nicht wertgeschätzt wird.
Lösung: Holt Euch eine Mediation

#vereinsworkshop #kommunikation #konfliktmediation

Better together - Spiel- und Orchestergemeinschaft als Zukunftsmodell

Mon, 25 Mar 2024 16:33:22 GMT

Was wir alleine nicht schaffen, das schaffen wir zusammen.

#bettertogehter - eine Spiel- und Chorgemeinschaft ist heute oftmals "ein letzter Ausweg" vor dem Einstellen der musikalischen Aktivitäten. Wenn man es so betrachtet, hat es einen sehr bitteren Beigeschmack, denn es suggeriert das Aufgeben und das man es als Verein nicht geschafft hat.

Betrachtet man diesen Zusammenschluss jedoch aus der Perspektive, dass es eine neue Chance und Verbesserung für beide Vereine darstellen wird, die Möglichkeiten vielfältiger sind und vor allem, dass man zukunftsorientiert jetzt diese Chance ergreift, bevor es eben "zu spät" ist, bekommt der Zusammenschluss zu einer Spiel- oder Chorgemeinschaft eine andere Dimension.

"Was wir alleine nicht schaffen, dass schaffen wir zusammen" - genau in diesem Kontext ist es wichtig den Zusammenschluss zu organisieren.

Einige Punkte gilt es jedoch zu berücksichtigen, damit es auch für alle Beteiligten eine gute Sache wird. Es gibt bei mir im @vereinsworkshop Choaching für Zusammenschlüsse einen 10-Punkte Plan, den ich mit den Vereinen bearbeite. 3 Punkte hier für Euch:

1️⃣ Gemeinsame Vision und Ziele:
Vor dem Zusammenschluss ist es entscheidend, eine klare gemeinsame Vision und Ziele zu definieren. Die Vereine sollten sich darauf einigen, welche musikalischen Ambitionen sie teilen und welche langfristigen Ziele sie gemeinsam erreichen möchten.

2️⃣ Organisatorische Struktur:
Eine reibungslose Fusion erfordert eine klare organisatorische Struktur. Legt fest, wie Entscheidungen getroffen werden, welche Rolle jedes Vereinsmitglied spielt und wie die finanziellen Aspekte geregelt werden. Eine transparente Struktur schafft Vertrauen und fördert eine harmonische Zusammenarbeit.

3️⃣ Kommunikation und Zusammenhalt: Eine offene Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Etabliert regelmäßige Austauschformate, um Fragen und Bedenken anzusprechen. Stärkt den Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten und schafft eine positive Atmosphäre, in der sich alle Mitglieder gehört und unterstützt fühlen.

#vereinsworkshop #MusikVereint #GemeinsameHarmonie #musikverein #spielgemeinschaft #chorgemeinschaft #vereinsorganisation #vereinsmangement #vereinsentwicklung #Vereinsstruktur #ZusammenFürDieMusik ��✨

Burnout im Ehrenamt - bevor die Freude zur Qual wird.

Mon, 25 Mar 2024 16:28:53 GMT

Einer der Gründe, warum immer mehr Menschen sich NICHT für ein Vorstandsamt zur Verfügung stellen!

Immer mehr erfahre ich, wie sich Vorstände und Vorstandsschaften ins Ehrenamts-Burnout bewegen.

In unserer Amateurmusikszene gibt es viele engagierte Menschen, die sich im Vorstand oder Ehrenamt für ihre Gemeinschaft einsetzen. Doch leider kann auch hier das Thema Burnout eine Rolle spielen. Nur, woran erkennt man, dass ein Vorstand im Burnout ist?

⛔️ Wenn ständiger Erwartungs- und Erfolgsdruck lastet, die Motivation der Musiker/innen kaum aufrechterhalten werden kann und hohe zeitliche Belastungen sowie viel Bürokratie zur Normalität gehören, sind das oft erste Anzeichen.

⛔️ Wenn die Vorstandsmitglieder zunehmend erschöpft wirken, wenig Zeit für sich selbst haben ständig "Gegenwind" aus den eigenen Reihen bekommen, und Schwierigkeiten haben, ihre Aufgaben zu delegieren, weil sich keiner sonst findet, könnte Burnout drohen.

⛔️ Ein weiteres Alarmzeichen ist das Fehlen von intrinsisch motivierten Musiker/innen, die ständig Anschub und Motivation aus der Vorstandschaft benötigen und dadurch die Vorstandsmitglieder selbst ihre Motivation verlieren und die Arbeit zur Last wird, ist es höchste Zeit, gegenzusteuern.

Wie kann man dem Burnout entgegenwirken? Selbstfürsorge ist entscheidend. Wenn die Vorstandsmitglieder keine Zeit für sich selbst haben und Grenzen überschreiten, ist es unabdingbar, sich Auszeiten zu nehmen und auf die eigene Gesundheit zu achten. Zudem ist es wichtig, Aufgaben zu delegieren und als Team zusammenzuarbeiten, um die Belastung zu teilen.

Kommunikation und Unterstützung spielen ebenfalls eine große Rolle. Offen über Gefühle und Herausforderungen zu sprechen, Hilfe anzunehmen und sich gegenseitig zu unterstützen, kann helfen, Burnout vorzubeugen und die Amateurmusikszene zu stärken.

Lasst uns aufeinander Acht geben und gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Vorstandsmitglieder im Ehrenamt gesund bleiben und mit Freude und Motivation ihre wertvolle Arbeit weiterführen können. ��

#Burnout #Ehrenamt #Vorstand #Amateurmusik #Selbstfürsorge #Gemeinschaft #Unterstützung #Kommunikation #Vereinsworkshop
#resilienzimehrenamt #Ehrenamt #motivationzurveränderung #vereinsmangement #vorstandsarbeit

Willkommen zu meinem Vereinsworkshop-Blog

Mon, 25 Mar 2024 16:26:07 GMT

Muss es noch ein Blog geben rund um Vereinsmanagement?!
Ja, denn meine Themen sind wichtig für die Amateurmusikwelt.

Willkommen beim Vereinsworkshop-Blog!

Hallo und herzlich willkommen zu unserem ersten Blogeintrag! Hier dreht sich alles um Vereinsmanagement, Organisationsentwicklung, Vereinsstrategie, Führung und Kommunikation sowie um alle Aspekte der Amateurmusik.

In diesem Blog werde ich regelmäßig News, Tipps, Informationen und Beiträge zu diesen Themen veröffentlichen. Egal, ob du nach Ideen suchst, um neue Mitglieder zu gewinnen und zu binden, oder nach Inspiration wie du andere für die Ehrenamtliche Arbeit begeistern kannst, für die Jugend-/ Nachwuchsarbeit im Verein oder auch die musikalische Ausbildung – hier bist du genau richtig!

Ich bin der festen Überzeugung, dass ein aktives Vereinsleben die Basis für eine starke Gemeinschaft ist. Deshalb möchten ich den Vereinen in der Amateurmusik helfen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Mitglieder zu inspirieren.

Bleib dran, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und von meinen Beiträgen zu profitieren. Ich freue mich darauf, diesen Weg gemeinsam mit euch zu gehen und euch dabei den ein oder anderen Tipp zu geben oder bei euch einen Impuls zu setzen, der euch weiterbringt.

Hast du spezielle Themen, über die du gerne mehr erfahren möchtest? Lass es mich wissen!

Und auch wenn Dir etwas nicht gefällt, teile es mir gerne mit.

Herzlichen Gruß Jutta Mettig